Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht
Neue Gesetze und Urteile für die Betriebsratsarbeit
Im Jahr 2024 stehen eine Reihe von wesentlichen gesetzlichen Neuerungen im Arbeitsrecht an: Von Änderungen im BetrVG zur Vergütung von Betriebsratsmitgliedern über Neuregelungen im Arbeitszeitgesetz zur (digitalen) Arbeitszeiterfassung bis hin zum neuen Beschäftigtendatenschutzgesetz, das den Schutz von Beschäftigtendaten erstmals konkret in einem Gesetz festlegen soll. Das neue Hinweisgeberschutzgesetz regelt außerdem den besseren Schutz von Whistleblowern. Alle Gesetzesänderungen betreffen unmittelbar die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, so dass dieser gefordert ist, entsprechende Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber zu treffen. Im Seminar „Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht“ erhalten die Teilnehmer einen umfassenden Überblick über die neuen gesetzlichen Regelungen und aktuelle arbeitsgerichtliche Entscheidungen, die Auswirkungen auf die praktische Arbeit des Betriebsrats haben.
Aktuelle Änderungen im Arbeitszeitrecht
- Pflicht zur elektronischen Erfassung der Arbeitszeit
- Ist Vertrauensarbeitszeit noch möglich?
- Auskunfts- und Aufbewahrungspflicht, Bußgelder, etc.
- Mögliche weitere Flexibilisierung der Arbeitszeit
Aktuelle Entwicklungen im Urlaubsrecht
- Quotelung und Tilgungsreihenfolge der Urlaubsansprüche – gesetzliche und vertragliche Urlaubsansprüche
- Aufforderungs- und Hinweisobliegenheiten des Arbeitgebers
- Verfall und Verjährung des Urlaubsanspruchs
Aktuelle Entwicklungen im Beschäftigtendatenschutz
- Aktuelle Regelungen auf EU-Ebene und ihre Auswirkungen auf die Betriebsratspraxis
- Eckpunkte eines neuen Beschäftigtendatenschutzgesetzes
- EuGH zur Unwirksamkeit deutscher Beschäftigtendatenschutzregelungen
- Auswirkungen der Rechtsprechung des EuGH für die betriebliche Praxis
Betriebsratsvergütung – Gesetzliche (Neu-)Regelungen
- Die Regelungen im BetrVG
- Vergleichsgruppe und Anhaltspunkte für die Vergütung
- Eingruppierung nach Fähigkeiten?
Weitere Änderungen im Überblick
- Anpassung des Mindestlohns
- Hinweisgeberschutzgesetz im Kurzüberblick
- Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz – Geltungsbereich und Eckpunkte
- Beiträge der Sozialversicherung für Arbeitnehmer – Aktuelle Entwicklungen
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Aktuelle Gesetzesänderungen im Arbeitszeitgesetz
- Urlaubsrecht und der Wandel durch die Rechtsprechung
- Betriebsratsvergütung – aktuelle gesetzliche Grundlagen
- Weitere aktuelle Gesetzesänderungen 2024/2025
- Aktuelle Urteile für die Betriebsratspraxis
Im Jahr 2024 stehen eine Reihe von wesentlichen gesetzlichen Neuerungen im Arbeitsrecht an: Von Änderungen im BetrVG zur Vergütung von Betriebsratsmitgliedern über Neuregelungen im Arbeitszeitgesetz zur (digitalen) Arbeitszeiterfassung bis hin zum neuen Beschäftigtendatenschutzgesetz, das den Schutz von Beschäftigtendaten erstmals konkret in einem Gesetz festlegen soll. Das neue Hinweisgeberschutzgesetz regelt außerdem den besseren Schutz von Whistleblowern. Alle Gesetzesänderungen betreffen unmittelbar die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, so dass dieser gefordert ist, entsprechende Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber zu treffen. Im Seminar „Aktuelle Änderungen im Arbeitsrecht“ erhalten die Teilnehmer einen umfassenden Überblick über die neuen gesetzlichen Regelungen und aktuelle arbeitsgerichtliche Entscheidungen, die Auswirkungen auf die praktische Arbeit des Betriebsrats haben.
Aktuelle Änderungen im Arbeitszeitrecht
- Pflicht zur elektronischen Erfassung der Arbeitszeit
- Ist Vertrauensarbeitszeit noch möglich?
- Auskunfts- und Aufbewahrungspflicht, Bußgelder, etc.
- Mögliche weitere Flexibilisierung der Arbeitszeit
Aktuelle Entwicklungen im Urlaubsrecht
- Quotelung und Tilgungsreihenfolge der Urlaubsansprüche – gesetzliche und vertragliche Urlaubsansprüche
- Aufforderungs- und Hinweisobliegenheiten des Arbeitgebers
- Verfall und Verjährung des Urlaubsanspruchs
Aktuelle Entwicklungen im Beschäftigtendatenschutz
- Aktuelle Regelungen auf EU-Ebene und ihre Auswirkungen auf die Betriebsratspraxis
- Eckpunkte eines neuen Beschäftigtendatenschutzgesetzes
- EuGH zur Unwirksamkeit deutscher Beschäftigtendatenschutzregelungen
- Auswirkungen der Rechtsprechung des EuGH für die betriebliche Praxis
Betriebsratsvergütung – Gesetzliche (Neu-)Regelungen
- Die Regelungen im BetrVG
- Vergleichsgruppe und Anhaltspunkte für die Vergütung
- Eingruppierung nach Fähigkeiten?
Weitere Änderungen im Überblick
- Anpassung des Mindestlohns
- Hinweisgeberschutzgesetz im Kurzüberblick
- Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz – Geltungsbereich und Eckpunkte
- Beiträge der Sozialversicherung für Arbeitnehmer – Aktuelle Entwicklungen
Kenntnisse nach Abschluss des Seminars
- Aktuelle Gesetzesänderungen im Arbeitszeitgesetz
- Urlaubsrecht und der Wandel durch die Rechtsprechung
- Betriebsratsvergütung – aktuelle gesetzliche Grundlagen
- Weitere aktuelle Gesetzesänderungen 2024/2025
- Aktuelle Urteile für die Betriebsratspraxis
Verfügbarkeit
| mit Kollegenrabatt | ab 1549,- € | |
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1. Teilnehmer
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1649,- €
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2. Teilnehmer
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1599,- €
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Weitere Teilnehmer
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1549,- €
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| Seminargebühren zzgl. Hotelkosten und MwSt. | ||
| Weitere Teilnehmer können im Warenkorb hinzugefügt werden | ||
| Inselhotel König | ||
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Bülowallee 8, 26548 Norderney
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Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP)
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328,03 €
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Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE)
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162,17 €
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Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP)
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127,07 €
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pro Person und Nacht zzgl. MwSt.
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Die Inhalte dieser Schulung werden bis zum Seminarbeginn ständig der aktuellen Rechtsprechung und möglichen Gesetzesänderungen angepasst.
PDF Download
§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX
§ 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG
Zu empfehlen für
- Betriebsratsmitglieder
- Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter
- Personalratsmitglieder
Formulare & Musterschreiben
