Fachkräfte- und Personalmangel erfolgreich meistern

In vielen Unternehmen nimmt nach Aussage von Betriebsräten der Fachkräftemangel und damit einhergehend auch die Arbeitsbelastung kontinuierlich zu. Arbeitgeber und Betriebsräte gleichermaßen stehen aufgrund des demografischen Wandels vor der Herausforderung, Fachkräfte zu finden, zu binden und zu qualifizieren. Hier kann der Betriebsrat sich insofern einbringen, als er sich für die Etablierung attraktiver Arbeitsbedingungen und ansprechender Weiterbildungsmöglichkeiten einsetzt und frühzeitig Maßnahmen zur Personalentwicklung vorantreibt. Um auch im Bereich der Personalgewinnung initiativ werden zu können, muss das Gremium die gesetzlichen und praktischen Möglichkeiten zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter kennen. Im Seminar „Fachkräfte- und Personalmangel erfolgreich meistern“ werden die verschiedenen Ansatzpunkte vorgestellt, die der Betriebsrat wählen und kombinieren kann, um das Problem im Betrieb initiativ und rechtzeitig anzugehen.

Überblick: Fachkräftemangel als aktuelle und zukünftige Herausforderung für den Betrieb

• Aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt und in den Betrieben
• Demografischer Wandel im Blickpunkt
• Welche Branchen sind besonders betroffen?
• Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt

Eigene Fachkräfte langfristig an den Betrieb binden – Attraktive Arbeitsbedingungen

• Gute Arbeitsbedingungen für alle schaffen
• Maßnahmen umsetzen: Arbeitszeit flexibel anpassen
• Homeoffice als Wohlfühl-Faktor
• Prämien, Fahrtkostenzuschüsse und Co. – finanzielle Unterstützung anbieten

Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

• Mitbestimmungsrechte nach § 87 BetrVG
• Mögliche Regelungen in (freiwilligen) Betriebsvereinbarungen
• betriebliche Strategien erarbeiten

Personalplanung im Betrieb rechtzeitig vorantreiben

• Möglichkeiten des Betriebsrats nach §§ 92, 92a BetrVG
• aktueller Personalstand im Betrieb – Entwicklung und Konsequenzen frühzeitig erkennen
• Fachpersonal selbst ausbilden – Übernahme nach der Ausbildung
• vorbeugende Maßnahmen gegen den drohenden Personalmangel
• Betriebliche Regelungen auf den Weg bringen – strategische Personalplanung

Fortlaufende Weiterbildung und Qualifizierung

• Personalentwicklung im Überblick – Grundlagen und Nutzen
• Ermittlung von Qualifikationen und Qualifikationsbedarf
• Betriebsvereinbarungen zur betriebsinternen Weiterbildung und Fortbildungsmaßnahmen
• Kostentragung sowie Rückzahlungsklauseln in Fortbildungsverträgen

Potenziale erkennen und staatliche Möglichkeiten nutzen

• Fachkräfteeinwanderung – Möglichkeiten und gesetzliche Regelungen kennen
• Beschleunigtes Fachkräfteverfahren
• Arbeit-von-Morgen-Gesetz
• Möglichkeiten der Arbeitsförderung nach dem SGB III