Arbeits- und Gesundheitsschutz Spezial: Krankenhaus und Pflege

In Pflegeberufen und im Krankenhaus sind die Mitarbeiter körperlich und psychisch vielen Belastungen ausgesetzt. Faktoren wie Schichtarbeit, Personalmangel sowie Kosten- und Zeitdruck erschweren die Arbeitsbedingungen meist noch zusätzlich. Betriebsrat bzw. Personalrat sowie die Schwerbehindertenvertretung können und sollten ihre rechtlichen Möglichkeiten nutzen, um Gefährdungsfaktoren frühzeitig zu erkennen und die Arbeitsbedingungen konstant gesund zu gestalten und nachhaltig zu verbessern. Im Seminar „Arbeits- und Gesundheitsschutz Spezial: Krankenhaus und Pflege“ lernen die Teilnehmer sowohl die Rechtsgrundlagen als auch die Besonderheiten des Arbeits- und Gesundheitsschutzes in Krankenhaus und Pflege kennen.

Arbeits- und Gesundheitsschutz im Krankenhaus und Pflegedienst

• Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Wandel der Arbeitsbelastungen im Krankenhaus und Pflegedienst
• Die wichtigsten Vorschriften im Arbeits- und Gesundheitsschutz/Typische Gefährdungsfaktoren im Krankenhaus und Pflegedienst
• Psychische Belastungen

Die inner- und außerbetriebliche Arbeitsschutzorganisation

• Personen, Institutionen
• Aufgaben, Handlungsfelder, Zusammenarbeit
• Gesetzlicher Handlungsrahmen der betrieblichen Arbeitsschutzexperten
• Aufgaben des Arbeitsschutzausschusses

Ablauf einer Gefährdungsbeurteilung

• Ermitteln der Gefährdungen
• Beurteilen der Gefährdungen
• Festlegen konkreter Arbeitsschutzmaßnahmen
• Dokumentation
• Überprüfen der Wirksamkeit der Maßnahmen

Die Überlastungsanzeige: Rechtliche Grundlagen

• Erstattung und Auswirkungen einer Überlastungsanzeige
• Verpflichtung zur Abgabe einer Überlastungsanzeige als arbeitsvertragliche Nebenpflicht
• Pflichten aus §§ 15 und 16 ArbSchG
• Die kollektive Überlastungsanzeige
• Ursachen für eine Überlastungssituation: organisatorische Mängel, hohes Arbeitsaufkommen, Schichtbetrieb, Personalmangel

Arbeitszeitgesetz und Zeiterfassung

• Höchstarbeitszeiten, Pausen und Ruhezeiten
• Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft
• Aktuelle Entwicklungen bei der Zeiterfassung

Handlungsansätze und Lösungsvorschläge

• Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte
• Verpflichtung zum BEM und dessen Möglichkeiten
• Überprüfung der Einhaltung gesetzlicher Regelungen

Gesunde Arbeitsbedingungen gestalten – Best-Practice

• Betriebsvereinbarungen zu Arbeitszeit, Dienstplan, Arbeitszeitkonto etc.
• Diverse Projekte