Gesundheitskongress für Betriebsräte, Personalräte und SBV
HKK Hotel Wernigerode
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Workshops 2025
Wählen Sie 5 aus 8
Neben einem einleitenden und abschließenden Vortrag am Montag bzw. Freitag werden an den anderen Kongresstagen Workshops zu unterschiedlichen Themen angeboten. Sie können aus dem umfangreichen Kongressprogramm fünf Workshops auswählen.
So können Sie sich die Themen, die für Ihre Betriebsratsarbeit erforderlich sind, individuell und passgenau zusammenstellen.
Workshop 1: Nacht- und Schichtarbeit und Überstunden gesundheitsgerecht gestalten
Anzahl der aufeinanderfolgenden Nachtschichten +++ Ruhephase nach einer Nachtschichtphase +++ Geblockte Wochenendfreizeiten oder einzelne freie Tage am Wochenende. +++ Vermeiden von ungünstigen Schichtfolgen: immer vorwärts rotieren +++ Beginn der Frühschicht und Ende der Nachtschicht +++ Individuelle Vorlieben oder starre Anfangszeiten? +++ Begrenzung der Massierung von Arbeitstagen oder Arbeitszeiten auf einen Tag +++ Schichtpläne vorhersagbar und überschaubar gestalten
Workshop 2: Neues zum BEM und zur krankheitsbedingten Kündigung
Abgrenzung von anderen verhaltensbedingten Kündigungen +++ Die negative Gesundheitsprogose +++ Referenzzeitraum und berücksichtigungsfähige Fehlzeiten +++ Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen +++ Rechtsprechung des BAG zu den „wirtschaftlichen Belastungen“ +++ Verhältnismäßigkeit – das BEM +++ Erneute Erkrankung nach dem BEM +++ Zustimmungsbescheid des Integrationsamtes und BEM
Workshop 3: Mitbestimmung und Handlungsmöglichkeiten bei der betrieblichen Suchtprävention
Suchtmittel im Betrieb – Suchtmittelgebrauch in Arbeitssituationen +++ Standardelemente im betrieblichen Suchtpräventionsprogramm +++ Rolle und Aufgaben eines Steuerkreises +++ Prävention und vorbeugende Aktivitäten +++ Intervention bei Auffälligkeiten +++ Beratung und Hilfsangebote +++ Suchtprävention und Mitbestimmung von Betriebs- und Personalrat +++ Betriebsvereinbarung zur betrieblichen Suchtprävention
Workshop 4: Change Management: Gesunder Umgang mit Veränderungen
Was verstehen wir unter Change Management? +++ Welche Veränderungen gibt es? +++ Welche Rechte und Verantwortung hat der Betriebsrat in Change Situationen? +++ Hilfreiche Kompetenzen des BR in Veränderungssituationen +++ Kommunikation von und in Veränderungsprozessen +++ Mit Konflikten im Change-Management konstruktiv umgehen
Workshop 5: Gesundheitsförderliche Kommunikation
Psychische und soziale Gesundheit durch Kommunikation +++ Wechselwirkung zwischen Gedanken und Kommunikation und deren Auswirkungen auf die Gesundheit +++ Wann Kommunikation den Körper wirklich krank macht +++ Wie die eigene Haltung ein "gesundes" Gespräch fördert +++ Lösungsfokussierung in der Kommunikation – den Blick in die "gesunde" Richtung +++ Gesprächsführung in gesunde Bahnen lenken bei Ablehnung des Gegenübers +++ Mit Resilienz durchs Leben, mit einer gesunden Kommunikation
Workshop 6: Die Mitbestimmungsrechte im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung
Bedeutung der Gefährdungsbeurteilung +++ Gefährdungsbeurteilung als erzwingbarer Mitbestimmungstatbestand +++ Folgen der Nichtbeachtung von Mitbestimmungsrechten bei der Gefährdungsbeurteilung +++ Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei den einzelnen Schritten der Gefährdungsbeurteilung +++ Festlegung der zu treffenden Maßnahmen und konkrete Wirksamkeitskontrolle
Workshop 7: Betriebsrat, Personalrat und SBV im Arbeitsschutzausschuss (ASA)
Was ist die Aufgabe des ASA? +++ Wie oft muss eine ASA-Sitzung stattfinden? +++ Die Mitglieder des ASA +++ Aufgaben von Betriebsarzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit und Sicherheitsbeauftragten +++ Die Rolle des Betriebsrats im ASA +++ Kooperation der Akteure im Arbeitsschutz +++ Was wird in der ASA-Sitzung besprochen? +++ Beratung über die Gefährdungsbeurteilung im ASA +++ Leitung des ASA und Geschäftsordnung +++ Kein ASA – was tun?
Workshop 8: Burn-Out-Prävention im Betrieb
Was ist Burn-out und wie verläuft es? +++ Burnout als Krankheit im Sinne des ICD-11 +++ Ursachen und Risikofaktoren für Burn-out +++ Betriebsrat bzw. Personalrat und Burn-out-Prävention +++ Maßnahmen gegen Burn-out auf der betrieblichen Ebene +++ Betriebsvereinbarung „Burn-out-Prävention“ +++ Persönliche Strategien gegen Burn-out +++ Erste Warnzeichen selbst erkennen +++ Was kommt nach Burn-out? – Zurückkehren in den Betrieb
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mit Kollegenrabatt | ab 1599,- € | |
1. Teilnehmer
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1699,- €
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Weitere Teilnehmer
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Pfarrstraße 41, 38855 Wernigerode / Harz
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Vollpensionspauschale, mit Übernachtung (VP)
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169,75 €
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Tagungspauschale mit Abendessen, ohne Übernachtung (TPAE)
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98,96 €
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Tagungspauschale ohne Abendessen, ohne Übernachtung (TP)
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64,76 €
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pro Person und Nacht zzgl. MwSt.
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§ 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX,
§ 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG bzw. das entsprechende LPersVG
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